注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

码字发条——贾也的博客

码字发条,思想搅拌机,优质文字工

 
 
 

日志

 
 
关于我

时评写手,无约评论员。天涯网民间语文编辑、凤凰网时评观察员,天涯社区2011年度最佳新锐写手。QQ:25778378

网易考拉推荐
 
 

贾也:民生银行“泰迪小虎”事件——业绩可苟且,底线岂能苟且?  

2016-12-09 21:49:44|  分类: 无约评论 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

贾也:民生银行“泰迪小虎”事件——业绩可苟且,底线岂能苟且?

贾也:民生银行“泰迪小虎”事件——业绩可苟且,底线岂能苟且? - 贾也 - 码字发条——贾也的博客  

导语:“要么上床要么下岗”

民生银行关小虎性骚扰女员工“要么上床要么下岗”一事有了结果,关小虎已经被辞退,并要求向该女员工道歉。其实,这事也是闹大了才被处理,未在网上曝光前,民生银行说的是“上周发现后进行调查”,调查一周也没有结果,声称“没有实质性关系”,简直是“戴套强奸不算强奸”的翻版,言下之意,就是关小虎“犯了男人都犯的错误”。结果引来舆论哗然,纷纷声讨民生的企业节操,民生银行眼见谴责的人多了,不得已才立马辞退他。

其实,这个社会的人渣比想象得要多,我们要勇敢地保护自己,并且站在能够保护自己的女孩那一边!

 

一、职场里的“泰迪小虎”们

对于关小虎性骚扰事件,民生银行的处理方法确实颇令人玩味,先是说“微信骚扰不算实质性骚扰”,大有一种“戴套强奸不算强奸”的霸气侧漏,因此,只给关小虎作出了停职和扣季度奖金这一丢丢的处罚。

这种处罚还是要继续给关小虎发年终奖的节奏,干脆让他在年会上自罚三杯得了,再向广大同仁介绍“撩妹心得”算了。

所以呢,怒火攻心的吃瓜群人恨不能将唾沫星瞬间给淹没了民生银行,发起了抵制民生的运动:“请把民生银行存款提空!请把民生银行的财户销号!!请把民生银行的股票抛空!!!”民生银行大股东——号称“猪中广沪,屎中玉柱”之一的史玉柱都直接喊话了:“开除吃窝边草兔子”。

民生银行终于慌了神,迫于舆论压力,才匆匆忙心地调整策略,宣布解除关小虎的劳动合同。

关小虎根本不是什么兔子,其行为倒像是日天日地日空气的“泰迪小虎”,明明是在“赤果果”地性骚扰女下属,怎么可以简单地认定为“没有实质性关系”呢?

微信聊天记录截图,太刷“三观”了,这是直接在暗示女下属用性来换取福利啊,“你跟我哪个啥,我就让你升职!”在对方表示明确拒绝之后,关小虎更是直接威胁和事后报复,“你不那啥,我就辞退你!”

用最直白的话来说,就是:“不上床即下岗!”

人们诧异的是,关小虎这种“潜女下属”方式,太粗暴太直接,更令人诧异的,民生银行处理的方式,竟然风清云淡,轻描淡写。如此看来,这种“潜规则”女下属的事,在民生银行是司空见惯的事,即民生银行的风气历来如此,或者说整个金融行业就这么玩的,根本没必要给关小虎“特殊料理”的。

金融圈特别是银行界的烂事,大家都是秒懂的,年轻女性资源特别丰富,总行领导来调研或大客户来走动,都是找些年轻漂亮的单身姑娘陪酒陪唱陪舞的,所谓全程服务好,都是做一项重要工作来抓的,陪好领导,维护上层资源,工作好开展;陪好客户,维护好金主关系,业绩能飙升,这确实是一些银行一项重要工作。只不过,近几年风气稍有好转,偶尔爆出来,吃瓜群众内心就不免小傲娇起来了。

更何况,在中国无论是企业机构还是政府部门,都是由领导说了算的,领导可以决定一个人的命运,正因为如此,他们总会利用各种机会调戏下属,乃至强迫下属发生进一步的性行为。更可怕的是,这股风气已经养成,不少下属还以被领导潜为荣,毕竟这与实际利益直接挂钩的。

笔者也算工作了好几个地方的,关于这个桃色事件也算见闻了一大箩筐的。第一个工作单位,领导与女秘书,办公办公就直接办私,上了床搞身体无缝对接了,最后领导升官发财死老婆,女下属妥妥地小三上位,而且身份也妥妥成为领导了。第二个工作单位,就是明目张胆地将小三放在自己分管的办公室,通过单位来实现个人包养的目的,然后工作生活公开地同出同入,不是夫妻胜似夫妻,更为奇葩的是,有些时候情不自禁地在办公室里调调情的。最近又一则绯闻吹起来,一名领导调到某地分管党务工作的,直接把女下属的肚子给搞大了,搞得沸沸扬扬一阵。这三个女人其实还挺有代表意义的:第一个有点文化知识,懂得“日后提拔”的职场真谛,第二个是没文化的,就是宾馆服务员,懂得“上面有人”的好处。第三个显然就是有些“短平快”,就是搞大肚子直接谈价码,一旦谈不拢就制造个大新闻来。

正因为如此,我对于关小虎“人中泰迪”的表现并没有深深地恶心到,只是表示呵呵的,因为习以为常,甚至一度认为,职场中确实有不少女性是以被潜为荣的,毕竟这里面涉及到名利,对名利的追逐是无论男女的,甚至有些女人对名利的欲望更为强烈。

当然,关小虎吃相太难看,欲求已经占据思维的主导,只要能脱下女下属的裤子,也不顾上兜圈子的高雅了,可见其欲求火急火燎到何种田地了,在人家姑娘严辞拒绝的情况还继续骚扰确实是不多的,所以不出事才怪。一般而言,潜规则女下属都是试探着来,臭味相投的话,那就郎情妾意,投桃报李,好聚好散的。

因此,在我们职场中这种类型的“泰迪小虎”比比皆是,对于很多女性来说防不胜防的。

 

二、做有底线的真女神

民生银行为什么不直接开除关小虎?原因自然是民生还是很“讲政治”的,据说民生银行的领导此前将关小虎设立了一面“旗帜”的,你看看博士学历,党员身份,又是业务骨干,请出来讲讲民生银行的故事,好不容易树立起来的偶像,不能自己打脸啊,所以,想方设法选择保住关小虎的。

更何况,关小虎背后还有北汽集团对公账户资源。对于民生银行而言,只要能给企业创造价值,那他就是“正式工”,对于这样的“正式工”就算他性骚扰下属也要留着的。至于那些创造不了价值,人格再伟大,人性再光辉的人,对不起你就是“临时工”的,适时叫你滚蛋的。

正因为是这种“唯业绩”的“狼性思维”,这关小虎性骚扰女下属的丑闻在内部流传时,分行领导自然是会考虑到自己的实际利益,对于分行而言,关小虎这个高管人才是金灿灿的“大西瓜”,而小姑娘是可有可无的“小芝麻”,作二选一时,自然选西瓜弃芝麻的。

但是,经过吃瓜群众的一闹腾,情况发生了质的变化,性骚扰事件搞成了大新闻,对民生银行这块牌子的形象造成了影响了,对于民生集团而言,企业的贞洁牌坊是“大西瓜”,拥有客户资的关小虎就成为一粒“小芝麻”,作二选一时,自然就弃关小虎高管人才保民生这个贞洁牌坊。

民生银行是银行,眼中只有利益的,他不可能为一个“临时工”大义凛然起来,采取严厉措施彰显银行的诚信度,同时体现对女性职工权益的公正维护与人性的光辉。民生银行的领导们根本不负责人间正道的,相反为了企业的利益,随时可以牺牲掉社会公道、人间底线的。

在这个性骚扰事件中,这个姑娘如此做得太漂亮了,让“泰迪小虎”彻底身败名裂,是应该点赞的。

可惜的是,我们这个社会“斯德哥尔摩综合征”已经相当严重,有人不去谴责关小虎的无耻行轻,反而指责起这名姑娘的做法,有些人说她情商低,怎么不懂得拒绝啊?有些人说,这个姑娘是“心机婊”,苍蝇不叮无缝的蛋,怎么偏偏选择在辞职后搞出大新闻呢。

正义从来不会伸张自己的,有些事还是需要我们用来怼的,情商低就低吧,让那引起情商高的去说吧!

试问这位姑娘哪里情商低了?低在哪里呢?

她从一开始就表明自己不会同意性交易的立场,够冷静、够耐得住性子、回答得够得体,这种情商在她同年龄段里起码是上游吧。

在明确自己一定会被裁员后,在向民生银行申诉无果之后,利用自己手头的截图,包括互联网还有群众的正义感,主动掀起一轮主动打击。在眼看打击成功后,迅速表明自己立场,声明中将自己置身弱势地位,迅速占据道德高地,引起广大在工作中经常受到不公平待遇的职场人士共鸣,造成二次传播,对关小虎的“下半生的声誉”以“下半身的生育”产生了致命打击,这明明就是一场典型的以弱胜强的漂亮翻身仗,能如此冷静处理这种事情的姑娘不仅智商高,而且情商更高,怎么可能说这种姑娘情商低?

对于这个事件,这个姑娘简直是完胜,贞操节操都在,名声民声都好听,而且关小虎这种职场人渣彻底被人唾弃了,这不是最好的结果,还是什么呢?她思路清晰,处理得当,底线坚守,分寸掌握得很好,我只能说干得好!做得漂亮!简直要给她打满分的!

想想“泰迪小虎”如此不顾一切地想潜规则她,想必她长得也是相当出众的。像这样既漂亮又聪明,有底线又有节操的女孩,才是真正的女神,值得广大女性学习啊!我们作为父母的就应该培养这样有底线又有节操的女孩,那么,像“泰迪小虎”式的人就会少些,还我们社会一点底线!

 

结语

我相信会有越来越多的女性愿意站出来,对人渣说一声不的。当然女人不再沉默的前提,是整个社会都不再沉默!

个人微信号:jiaye6108

公众微信号:meiriguanjian(观鉴)

 

  评论这张
 
阅读(177)| 评论(3)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017